Screen Talent NL zet zich in voor een geografisch gespreid film- en AV-landschap.
Als netwerk van talent- en productiehubs richt het zich op de interregionale
afstemming, ontwikkeling van en samenwerking tussen de regionale talent- en
productiehubs in Nederland. Centraal staat de uitwisseling van best practices, het
ontwikkelen of doorontwikkelen van gesignaleerde hiaten in de film-ecosystemen die
Nederland kent en de coördinatie van gezamenlijk afgestemde talent- en
productietrajecten en -activiteiten.
Doel is door samenwerking de ecosystemen voor film en media door heel Nederland
te versterken, het talent- en productieklimaat te bevorderen en in het verlengde
daarvan het totale nationale ecosysteem voor film en AV als geheel. Vaste
gesprekspartners om dit te bewerkstelligen zijn onder meer de regionale talenthubs
en broedplaatsen, het Nederlands Filmfonds, NPO en NPO-fonds), filmfestivals,
brancheverenigingen, het ministerie van OCW en FilmForward.
De stichting heeft een projectleider in dienst (24 uur per week) en werkt met
freelancers voor productie- en marketingopdrachten.
Het huidige oprichtingsbestuur is voornemens terug te treden om zo een verdere
professionalisering van de stichting te kunnen faciliteren. Screen Talent NL zoekt
daarom drie nieuwe bestuursleden, waaronder een voorzitter, penningmeester en
secretaris. De beoogde startdatum ligt in de zomer van 2026. In de eerste periode
zijn de huidige bestuursleden nog beschikbaar voor een zorgvuldige overdracht en
het inwerken van de nieuwe bestuursleden, te weten:
- Voorzitter Bestuur
- Secretaris Bestuur
- Penningmeester Bestuur
1 Voorzitter Bestuur
Rol
De voorzitter geeft leiding aan het bestuur van Screen Talent NL en bewaakt het
goed functioneren van het bestuur als collectief. De voorzitter ziet toe op een
zorgvuldige besluitvorming, een heldere rolverdeling tussen bestuur en uitvoering en
een consistente naleving van de Governance Code Cultuur.
Kerntaken:
● Voorzitten van bestuursvergaderingen en zorgdragen voor een ordelijke en
evenwichtige besluitvorming
● Bewaken van de strategische koers en de voortgang op hoofdlijnen
● Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de projectleider
Toezien op:
● Rolvastheid tussen bestuur en uitvoering
● Naleving van governance-, integriteits- en transparantieafspraken
● Vertegenwoordigen van Screen Talent NL op bestuurlijk en strategisch niveau
in afstemming met de projectleider
● Initiëren en begeleiden van evaluaties van bestuur en functioneren
Profiel
● Ruime bestuurlijke ervaring, bij voorkeur als voorzitter of vicevoorzitter
● Strategisch sterk en verbindend
● Ervaring met publiek gefinancierde organisaties en/of culturele netwerken
● Onafhankelijk, reflectief en in staat om spanningen constructief te hanteren
● Affiniteit met de film- en audiovisuele sector en talentontwikkeling
Tijdsbesteding
● gemiddeld vier vergaderingen per jaar
● tussentijds overleg indien nodig/gewenst
2 Secretaris Bestuur – Screen Talent NL
Rol
De secretaris is verantwoordelijk voor de formele, procedurele en organisatorische
borging van het bestuurlijk functioneren van Screen Talent NL. De secretaris
ondersteunt het bestuur bij een zorgvuldige voorbereiding, vastlegging en opvolging
van besluiten.
Kerntaken
● Voorbereiden en mede-opstellen van bestuursagenda’s
● Zorgdragen voor correcte en tijdige notulen en besluitenlijsten
● Bewaken van statutaire verplichtingen, termijnen en governance-afspraken
● Beheer van bestuurlijke documenten (reglementen, profielen, mandaten)
● Toezien op correcte besluitvorming en vastlegging daarvan
● Signaleren van governance-risico’s en procedurele aandachtspunten
Profiel
● Ervaring met bestuurlijke of secretariële rollen
● Sterk in structuur, nauwkeurigheid en procesbewaking
● Onafhankelijke en zorgvuldige houding
● Goede schriftelijke en communicatieve vaardigheden
● Kennis van governance in de culturele of publieke sector is een pré
● Affiniteit met film, cultuur en/of talentontwikkeling is een pré
Tijdsbesteding
● gemiddeld vier vergaderingen per jaar
● tussentijds overleg indien nodig/gewenst
3 Penningmeester Bestuur – Screen Talent NL
Rol
De penningmeester is verantwoordelijk voor het financieel toezicht binnen het
bestuur en ziet toe op een gezonde, transparante en duurzame financiële
huishouding van Screen Talent NL.
Kerntaken
● Toezicht houden op de financiële positie en continuïteit van de stichting
● Beoordelen van:
● begrotingen, voortgangsrapportages en jaarrekening
● subsidieverplichtingen en financiële risico’s
● Fungeren als financieel sparringpartner voor projectleider en administratie
● Toezien op rechtmatige besteding van middelen en naleving van richtlijnen
● Signaleren van financiële risico’s en kansen
● Voorbereiden van financiële besluitvorming in het bestuur
Profiel
● Aantoonbare financiële expertise (bijv. ervaring met financiering,
(project)administratie)
● Ervaring met financiële governance binnen non-profit of publieke organisaties
● Analytisch sterk, zorgvuldig en onafhankelijk
● In staat om financiële informatie begrijpelijk te duiden voor het bestuur
● Affiniteit met cultuur, film en talentontwikkeling is een pré
Tijdsbesteding
● gemiddeld vier vergaderingen per jaar
● tussentijds overleg indien nodig/gewenst
Algemene kaders (voor alle functies)
● Benoeming voor vier jaar, met mogelijkheid tot één herbenoeming
● Bestuur opereert op strategisch en toezichthoudend niveau, niet uitvoerend
● Collectieve verantwoordelijkheid blijft altijd leidend
Wat bieden we?
Bestuursleden van Screen Talent NL ontvangen een beperkte bestuursvergoeding
(€600 per jaar) conform fiscale regels. Als bestuurslid van Screen Talent NL draag je
actief bij aan het versterken en stimuleren van het Nederlandse Film- & AV-
landschap en specifiek aan de toegankelijkheid van de industrie in
ondergepresenteerde regio’s van het land.
Interesse?
Stuur je cv en motivatie naar info@screen-talent.nl ter attentie van het bestuur.
Geef ook aan of je solliciteert voor de rol van voorzitter, penningmeester en/of
secretaris (indien je een specifieke keuze hebt). Reageren kan t/m 15 mei 2026.
Gesprekken vinden plaats op 1 en/of 3 juni. Idealiter wordt de functie vanaf juli of
augustus ingevuld. Het huidige oprichtingsbestuur is in de eerste periode nog
beschikbaar voor een soepele overdracht en zal trapsgewijs terugtreden.